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力减基层“三多痛点”

归档日期:05-11       文本归类:多点会议      文章编辑:爱尚语录

  中央办公厅近日发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》,明确提出将2019年作为“基层减负年”。各级党组织都应高度重视、不折不扣、坚决贯彻落实,大刀阔斧地删繁就减,精准发力革除积弊。

  一段时期以来,基层工作普遍存在会议多、材料多、问责多等问题,这“三多”让基层干部疲于应付,压得他们喘不过气来。这些基层干部的“累点”“痛点”,其表现形式在基层单位,症结要害在上级机关。要想落实“基层减负”,就必须以上率下减去“三多痛点”,让基层干部轻装前行。

  精简开会内容减去“会议多”。从上到下层层开会,突显形式集中开会,议而不决反复开会,会议之多压得基层干部喘不过气。而且有基层干部反映还存在“路上三小时,开会十分钟”的现象,白白浪费了基层干部“赶路”的时间。为了减去“会议多”,就一定要精简会议形式和内容,多用电视电话、网络视频等形式开会,能合并的会议统筹合并召开,能以视频形式就地开的会一律不集中开会。提高会议实效,不搞照本宣科,不搞泛泛表态,不刻意搞传达不过夜。

  创新考核方式减去“材料多”。基层为了准备迎检资料,烧坏2台打印机的有之,花费10万元打印费的有之,这些都是材料多之痛。归根结底,还是考核重“迹”而轻“绩”,让基层干部忙于填表格,忙于造材料,忽视了在艰苦奋斗上下功夫。为此,一定要创新考核方式,强化日常考核,让党员干部将功夫花在平时,同时也要注重对民情民意的考察,让干部将工作落实下移,提升群众幸福感和获得感。切实用先进科学的考核制度,考核干部真功实绩。

  强化担当意识减去“问责多”。出现突发事件要问责基层,工作落实不到位要问责基层,如果工作按部就班完成,也要考核排名,排名靠后同样要被问责,总而言之,基层工作逃不开问责的怪圈。减去“问责多”,一定不能“为问责而问责”,坚决杜绝以问责指标“搏政绩”;不能“以问责代替整改”,防止将“层层传导压力”异化为“层层加码问责”。慎用问责,是对问责权威性的维护,也是对干部实干苦干的鼓励。

  唯有力减基层“三多痛点”,才能真正落实“基层减负”,让干部腾出时间干服务,积攒精力谋发展。(胡臣臣)

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