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劳动合同和规章制度约定了旷工满三天(自离)者当月工资不予发放

归档日期:04-13       文本归类:多道程序分派      文章编辑:爱尚语录

  劳动合同和规章制度约定了旷工满三天(自离)者当月工资不予发放,有效吗?

  劳动合同和规章制度约定了旷工满三天(自离)者当月工资不予发放,有效吗?

  劳动法第三十九条的用人单位可以解除劳动合同,而劳动合同和公司规章制度都约定了违反某个条款者将不予发放当月工资,那么这个解除劳动合同是否可以不发放当月工资?不行的话我能不能...

  劳动法第三十九条的用人单位可以解除劳动合同,而劳动合同和公司规章制度都约定了违反某个条款者将不予发放当月工资,那么这个解除劳动合同是否可以不发放当月工资?不行的话我能不能约定的具体的金额,未经批准擅自离职按当地最低工资标准计算工资,因为劳动者动不动就擅自离职给用人单位带来多少麻烦,然而这个举证劳动者给用人单位带来损失什么的又很难,什么叫损失,给公司添麻烦、令公司在客户心中的分数下降,这不也是损失吗,这种损失怎么举证啊,爱离职离职公司拿他没办法的话真不知道是老板给劳动者打工还是劳动者给老板打工了。我觉得这对公司很不公平,劳动者根本一点责任都不用付,东家不打打西家,拍拍屁股走人的事常有,公司只能哑巴吃黄连,给他钱还有把他们当大爷般供着,做公司老板做得这么委屈是为什么。

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  这个问题涉及到公司的规章制度是否合法有效,首先一点就是规章制度不能违背劳动法,第二个规章制度是否通过合法有效的民主程序。现在已经不是企业一言堂的年代,你说劳动者可以随便拍拍屁股走人,那你换位思考企业就能随便惩罚劳动者?一样的道理。管理制约劳动者的手段有很多,结合单位实际情况制定合理合法的规章制度是关键。

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